很多在國外留學的人，留學期間或是畢業(yè)后，往往希望在當?shù)毓ぷ饕欢螘r間，積累工作經(jīng)驗，但大家都不太清楚找工作的難度，接下來為大家介紹，加拿大研究生留學找工作的難度：
1、工作機會
目前在加拿大找工作更側(cè)重于熟人推薦，并非像國內(nèi)這樣直接通過網(wǎng)絡(luò)找工作。所以對于有工作需求的人員，就要多與熟人交流，讓大家知道你在找工作，同時也要讓大家了解到自己的能力和專業(yè)，當然，還要讓大家知道你有意在哪個行業(yè)工作。
2、簡歷投遞
加拿大的工作節(jié)奏較慢，通常加拿大公司的財務(wù)年就是日歷年，因此每年1月份公司的用人預(yù)算被通過，2月份各個部門落實職位的工作描述，3月份人事往各處散發(fā)招人廣告及面試。但有一個訣竅值得一提，不分月份，無論公司是否有招人廣告，隨時往人事發(fā)簡歷，前提條件，簡歷要記得修改潤色。這是因為加拿大的公司經(jīng)常會發(fā)生預(yù)算以外的人事需要。
3、簡歷內(nèi)容
人事通常只是負責篩選簡歷，沒有專業(yè)背景，因此無法理解我們在簡歷中所提到的各種專業(yè)詞匯和縮寫。專業(yè)工作經(jīng)驗的年數(shù)和重點詞用下劃線，黑體或顏色標明，當非專業(yè)的人事人員快速篩選時，我們的簡歷就能吸引他去仔細閱讀。
4、簡歷真實
最后要說的是，簡歷最好不要作假。因為在加拿大有許多國人工作和生活，所以在投遞簡歷后，通常中國人的簡歷會讓公司里的中國人初步核對，因此如果簡歷造假，是很容易被發(fā)現(xiàn)的。
對于加拿大研究生留學找工作的難度就介紹到這里了，想了解更多相關(guān)信息，可以查看其它相關(guān)資訊或點擊右側(cè)在線咨詢。
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